夏天的星空 发表于 2023-3-4 15:52:37

江广平委员:建议将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系 ...


江广平

在推进健康中国建设进程中,职工心理建设刻不容缓。
全国两会召开在即,澎湃新闻从中华全国总工会了解到,全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员江广平拟向大会提交“关于让亿万职工心理更健康笑容更灿烂的提案”。
党的二十大报告明确指出,要重视心理健康和精神卫生,推进健康中国建设。江广平注意到,随着灵活用工模式飞速发展,劳动要素竞争日益激烈,以及此前新冠疫情等多重因素影响,职工群体化心理健康状况趋向不稳定,职场焦虑成为比较普遍的社会心理现象。
江广平在上述提案中指出,中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查发现,当前我国职工心理健康存在以下问题:第一,一线职工生活压力大。近6成的职工感觉目前生活压力大,其中17.3%的来自工作焦虑,21.47%的职工更换工作是因为工作累、工作压力大。值得关注的是,54.9%的制造业职工表示生活压力较大或非常大,6成一线职工认为生活压力大,其中31-40岁青年职工压力最大。
第二,职工生活满意度不高。中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查报告显示,我国职工对目前生活品质评价的均值为6.6分(10分为满分),远低于芬兰7.9,也低于荷兰7.5和德国7.3等欧美国家。其中8.9%的职工打10分,近三成的职工认为自己的生活品质低于5分。
第三,此前新冠疫情反复加剧了职工职场焦虑。调查发现,新冠疫情造成职工收入减少,就业稳定性受挫,近半数职工表示收入减少、就业稳定性变差,近3成职工表示疫情造成工作不规律、劳动强度加大,25.3%的职工表示就业难。疫情期间难以同家人见面难、休闲度假减少、看病就医困难,也成为了当时职工心理压力增大的主要原因。
第四,心理咨询和情感支持成为职工最希望获得的服务。调查发现,职工对心理健康的重视程度越来越明显,希望工会提供心理咨询服务。职工渴望从工作场所获得更多情感支持,7.2%的职工希望自己的心事有人倾听,31.6%的职工希望有渠道充分反映自身愿望与诉求。
江广平认为,在推进健康中国建设进程中,职工心理建设刻不容缓。他建议,建立中国职工心理健康指数监测体系。持续开展大样本、广范围的深度调查,弥补国内相关研究缺少较权威大样本调查数据的空白。对接国际标准,探索开发中国职工心理健康指数,完善监测体系,为准确评估职工心理健康状况,比较不同国家经济与社会发展情况提供可靠依据。建立多层次报告制度,定期发布《中国职工心理健康品质报告》,从国家和地区两个层次科学分析职工心理健康的动态走势。
与此同时,探索实施中国职工工作生活平衡计划。以建设健康中国为依托,推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”,完善实施工时管理、休息休假、育儿养老等配套政策,整合社会资源,组建企业职工心理健康专业服务团队,定期开展心理状况测评。
此外,江广平认为,应将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系。设立专项资金,改善公共设施,建立健康小屋,提供心理关爱服务,开设心理健康讲堂,普及心理健康知识,引导职工正确认识和处理心理问题。
页: [1]
查看完整版本: 江广平委员:建议将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系 ...