“拒用文身员工”不即是雇用鄙视
广东东莞一电子公司老板，发现待入职员工身上有文死后，表现拒绝任命，此事引发网友热议。5月18日，该老板回应称，有文身者大概影响整个厂的风气，洗了文死后依然接待入职。这段视频在网友中引发争议，有人以为文身很常见，女老板的观念过于刻板，其做法涉嫌就业鄙视；也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒录的自由。”（5月18日新华网）“拒绝任命有文身员工”的做法并不少见，每被媒体报道一起，均会引发争议。曾有被拒绝任命的文身者表现，“我们真不盼望在就业中受到鄙视，有文身的不肯定是地痞，也有大概是岳飞。”
拒绝任命有文身员工，真的是就业鄙视吗？就业鄙视，是指没有正当目标和缘故原由，只是基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、身材残障状态等，而接纳的区别对待、排挤、陵犯劳动者劳动权利，其结果为取消或侵害就业或职业方面的时机同等或报酬同等。我国相干法律法规虽没克制或限定劳动者举行文身的规定，但我国在服兵役、人民警员内务管理、公务员任命等方面，均有“不得文身”之类规定。在教诲范畴，固然没有克制西席文身的规定，但学校根本是克制西席有文身的。这些都通报出一个光显导向：劳动者有文身的自由，用人单元也有拒录的自由。
实在，拒绝任命有文身员工，充其量只是雇用限定，并不能与雇用鄙视划等号。有文身的人，不肯定是暴徒，也不必猜疑其工作本领。但站在企业角度看，企业是一个团体，有本身的员工团体形象考量，对员工有本身的形象要求，实在是正常的。究竟，文身在我国，至今还是比力小众的亚文化。假如员工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也无妨，假如文身处于着装时轻易袒露的部位，就要顾及大多数人的感受。对文身者一旦例外，群起仿效，势必有损企业的形象。尤其是服务行业，要面临的人群很复杂也很巨大，以正规化的管理、发达的正能量，让顾客感觉到安全、文明，这并没有错。
比年来，在我国，文身的社会盛行度大大增长，并出现低龄化趋势，日渐成为陵犯未成年人正当权益的社会风险点。未成年人文身是“酷一时，痛一生”，由于文身不但影响未成年人身材康健，使人体抵抗各种刺激的本领降落，还大概使其将来在入学、参军、就业等过程中受阻，陵犯未成年人的康健权、发展权、受掩护权以及社会到场权等。因此客岁6月，国务院未成年人掩护工作向导小组办公室印发《未成年人文身管理工作办法》，此中规定，父母大概其他监护人不得放任未成年人文身，任何企业、构造和个人不得向未成年人提供文身服务。东莞那位电子公司老板拒用有文身员工，意在“要对社会负责”，值得点赞。（何勇海）
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