你们为什么不招专科生，我们专科生难道就真比本科生和研究生差吗 ...
曾经有一则新闻爆火，也让很多人瞬间破防，新闻的内容是专科毕业的学生应聘的时候，招聘官连简历都不愿意收，之后学生质问招聘官：" 你们为什么不招专科生，我们专科生哪里比本科或者研究生差？"还有一则新闻也很火，那就是小米招聘官说的：" 非 985/211 的简历我直接扔了！"
学历被作为筛选人才的基本标准，其实也有一定的道理。毕竟我们从幼儿园开始，到大学 / 职校毕业，基本都要经过 10 多年的寒窗苦读。
如果把这 10 多年看做是工作，那我们的工作内容只有一个，就是读书。而最终的结果，没能考上本科，只上了中专 / 大专，那么，你把学习这项工作做好了么？答案是显然的，没有！既然你之前 10 多年所做的一份工作没有做好，那么企业把你招进去，怎么敢保证之后给你的工作你能做好呢？
相反，考上本科，甚至是 985/211 的这部分人，人家已经证明过自己，至少在学习能力这件事情上，人家就是没有问题的。
正因为如此，企业招聘的时候肯定不会选择中专 / 大专生，而会直接选择本科 / 研究生，因为，完全没有必要再去花几个月甚至更久的时间，让这些中专 / 大专生去证明自己的学习能力没有问题。
如果只拿学习能力来讨论，有失偏颇，毕竟学历不能代表能力差，学历不能与能力直接划等号。也确确实实有那么一部分人学历低，但能力强，甚至有一些怪才奇才！但是，这毕竟是个例，整体来看，社会精英基本出在高学历层面。当然，企业招聘把学历作为一项筛选的标准，也不仅仅就是因为学历代表了个人的学习能力，还与企业和个人的发展有关。
如果仅仅看要招聘的岗位，比如要招一个普通员工，确实招一个中专 / 大专生就可以胜任了。但是，对于企业来说，不仅仅是想要招一个员工而已，而是想要一个能长期在这里发展的人。那么，以后升主管，升经理，升总监，甚至更高的职位呢？既然从小就在学习上懒散，导致学习没学好，那么自我管理这块肯定做得不咋样，放大到企业管理上，也不会太好。或者资质愚笨，没能考上本科，那么，这样的资质，管理思维，管理才能上也要打个问号了。不排除有部分中专 / 大专生有着很强的管理素养，但是，本科生，甚至研究生从小的管理素养肯定比中专 / 大专生更强，显然比他们更合适。
再说了，现在社会飞速发展，很多东西需要学习，需要适应，企业也要不断进步，不断更新。这些中专 / 大专生曾经就没有证明过自己的学习能力，那么放到现在，他们能快速学习，顺应时代的变化，社会的进步么？也是一个只能让时间去回答的疑问。
而对于企业，本身就是逐利的，招聘就是为了招到合适的人，既然本科生 / 研究生更合适，为什么还要选择一个中专 / 大专生呢？我们似乎找不到任何理由，毕竟这样不符合自己利益的事情，企业肯定不会干！
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