|
|
克日，国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《中国网络雇用市场发展研究陈诉》（以下简称《陈诉》）。《陈诉》表现，随着人工智能的演进，AI等前沿技能加快渗出雇用行业，网络雇用平台迎来升级重构的契机。《陈诉》称，2022年，中国网络雇用网站整年均匀月覆盖用户数到达6683.5万人，出息无忧通过精准高效的运营计谋以及精良的产物体验，使得在移动端单机有用利用时间指标上上风显着。数据表现，“出息无忧”的单机有用利用时间恒久处于天下领先职位，且该指标的颠簸幅度较小，用户粘性更高。
《陈诉》通过观察求职者对各大网络雇用平台保举的意向，盘算各平台的NPS（净保举值），发现“应届生求职网”和“出息无忧51Job”的NPS值高于行业均值。在求职渠道的选择上，匹配且真实的职位是求职者的焦点考量因素。为营造更加真实安全的求职情况，2022年出息无忧连续增强平台管理与个人信息掩护力度，强化雇用信息的考核把关和动态羁系，积极探索雇主的“雇用名誉”尺度，为求职者提供判定依据，并引导雇主关注求职者体验，规范雇用举动。
据悉，2022年底，出息无忧实行品牌升级，正式发布全新品牌LOGO。新LOGO延用并放大了“OK手“，不但是品牌内在的传承与沉淀，更代表出息无忧连续向年轻市场发力，不停深化品牌代价。2023年，疫后经济复苏重启，各行各业复产复工。面临布局性的就业题目，国内领先的人力资源服务商出息无忧将连续助力人才与岗位的精准匹配，促进信息互联互通，深耕就业服务市场，在全方位满意企业在人才“选用育留退”等各个环节的需求的同时，为求职者提供更优质的用户体验。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞 |
|
