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本文图片均为“劳动报”微信公号 图
去卫生间原来是人的正常生理需求，但有人却天天“带薪拉屎”时间过长，效果被公司开除了？
员工长时间“带薪拉屎”被开除
王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月两边签署无固定限期劳动条约。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相干规则》《附加规则》三部门构成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表现已举行阅读。
2014年6月，公司设置特殊使命室，并将王某调至该使命室。该使命室工作职员为王某一人，并由总司理直接受理，完成总司理交办的相干工作。
2014年12月王某因肛肠疾病在医院举行手术，2015年1月伤口愈合，但其表现不停存在疼痛感。2015年7月开始，王某天天在茅厕停顿的时间为3至6个小时。
据记载，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某天天分二至三次，共计22次，每次停顿时间为47分钟至196分钟，天天分别在茅厕停顿时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
2015年9月22日，公司就王某长时间停顿茅厕事件同其沟通，并对沟通过程作书面记载。在征得公司工会书面同意的环境下，公司于当日做出《处罚开除关照书》，以《员工就业相干规则》第一部门“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经答应因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日排除同王某之间的劳动关系。
王某于2015年10月提起仲裁，要求继承推行两边无固定限期劳动条约，规复劳动条约约定岗位。仲裁委经审理以为公司属违法开除，裁决公司继承推行同王某之间的劳动条约。公司不平裁决，向法院提告状讼。
法院判断：
超出正常生理需求范围，开除正当！
一审
对于长时间停顿卫生间是否影响工作的题目，庭审中王某表现其担当总司理的直接向导，工作内容是一些暂时性使命。法院以为，待岗亦是一种应有的工作状态，恒久长时间离开工作岗位，势必造成在有暂时使命时无法对王某举行分配的效果，“没有工作内容”不能成为不服从规章制度的来由。
且一天工作时间有8小时，在茅厕停顿的时间，已离开了正常上茅厕的范围。
综上，法院对王某恒久长时间停顿卫生间的举动属于因私离岗，其举动违背《员工手册》。公司排除与其的劳动关系所依据的《员工手册》已颠末民主步伐，且公司已向王某送达，讯断公司排除与王某之间劳动关系的举动正当有用。
法院讯断后，王某不平，提起上诉。
二审
一审法院认定究竟清晰，实用法律精确，对一审法院讯断依法予以维持。二审讯断，驳回上诉，维持原判。
王某仍不平，向天津高院申请再审。
高院
2015年9月7日至9月17日期间，王某逐日在公司卫生间停顿时间，已超出公道正常生理需求范围。在公司拟对王某举行处罚前与王某沟通中，王某亦未对其在工作期间长时间停顿于卫生间予以公道表明。
故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的界说及处罚规定，经该公司工会同意，与王某排除劳动关系，不违背法律规定，原讯断认定公司排除条约举动并不违法，是精确的。
综上，高院裁定，驳回王某的再审申请。
人有三急，工作时间上茅厕本无可厚非。然而王某的做法却着实有些过头。难免让人遐想到网络上讥讽的“带薪拉屎”，即以上茅厕的名义，在工作时间摸鱼。
对劳动者而言，工作中的半晌放松简直可以缓解疲劳，进步服从。然而凡事考究“度”，我们在号令企业给予人文关怀的同时，也要提示各位劳动者，服从公司相干规定，是每个员工应尽的任务。否则即便熬到了无固定限期劳动条约，也有被开除的风险。
（原标题为《员工因天天“带薪拉屎”时间过长，被公司开除！法院判了》） |
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