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原标题：蔚来员工自曝半年加班500小时多次进急诊？状师：加班致病难举证，应多保存证据
极目消息记者 肖名远 张奇
4月22日，有媒体报道，上海一名蔚来汽车员工自曝半年内加班500小时，因上吐下泻进急诊3次，体检还发现21处非常，公司HR称其是志愿加班。有状师分析称，对劳动者而言，要证实加班的举证质料有肯定门槛，要举报因工作导致身材疾病难度也较大，发起劳动者多相识相干要求，留存好证据。
蔚来员工曝半年加班500小时（截图自沸点视频）
据沸点视频报道，4月22日，上海蔚来汽车员工陈密斯爆料，近来半年业务体量增大。她提供的加班记载文档表现，近半年她已加班近500小时，此前本身只有急性肠胃炎，如今体检还发现21处非常，加班期间多次发烧，还因上吐下泻三次去过医院急诊。
陈密斯提供的与HR沟通的灌音表现，HR称公司不鼓励加班，是员工志愿加班。颠末协商，HR提出假如陈密斯去职，同意给予总计12万元的补偿，但之后陈密斯不能再发声。
在担当潇湘晨报采访时，当事人陈密斯称，她于2020年入职上海蔚来汽车，负责产物运营，自2022年6月至2023年2月，不停在超负荷加班。她不停在向公司反映加班超长的事变，但得不到办理。厥后，颠末协商，公司HR提出，假如陈密斯去职，同意给予总计12万元的补偿，但之后陈密斯不能再发声。“我没有同意这个方案，即是谈崩了，如今让我先带薪休假。我如今照旧在职状态，然而我的工作账号和邮箱都登不上了，更多的事变也无法取证。”
4月23日，此事在网络引发关注，不少网友表达了对不少企业存在加班环境的不满，号令企业恭敬劳动者。极目消息记者接洽了蔚来汽车方面，一名客服职员表现不清晰此事。
图源：蔚来汽车官网
浙江佑平状师事件所俞起状师分析称，只管有关于加班的相干法律法规，但实际中，劳动者在维权时仍会碰到很多困难。第一是怎样证实，是经公司要求或在逼迫指令下加班。好比上司口头或书面安排的某项工作必要劳动者加班才气完成，劳动者只顾着做，必要举证时才发现没法证实加班是公司强行安排的。第二，是怎样证实详细的加班时长。第三，是涉及调休制度。只有当企业不能安排调休，大概在劳动者已经完成去职之后还没有给到调休的权利和时间的话，才会用钱款性的责任替换调休的责任。一些员工在还未去职时就申请劳动维权，这就让一些公司钻了空子。
该员工称本身体检发现21处非常（截图自沸点视频）
俞起状师称，据媒体报道的环境，当事人陈密斯若要申请劳动维权，举报半年内500小时加班，应负担底子究竟的举证责任。别的，根据现有法律和医疗程度，除了法定的职业病范畴和工亡等特别情况外，劳动者实在难以举证去医院是因工作导致。
俞起状师发起，劳动者碰到企业延伸工作时间的环境，应实时相识清晰相干法规对证据的要求。平常，应保存工作群中如开会关照等能表现是逼迫性工作的消息，还可向企业申请加班证实，证实企业是承认加班究竟的，申请单只要有向导具名就可作为维权证据。还可以在向上司报告工作时，确认本身存在加班究竟，保存邮件、短信、灌音等作为证据。
（泉源：极目消息） |
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