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克日，南宁师范大学应届结业生小优（化名）到场了广东省云浮市云浮中学的线下雇用会，口试顺遂，与云浮中学签订了《平凡高等学校结业生、结业研究生就业协议书》。但本年 4 月，云浮中学工作职员接洽到小优，称其因本硕专业不同等，未通过市教诲局考核，此前签订的三方协议也无效。
小优以为，校方在雇用过程中并未提到要求本硕专业同等，属于故意违约，导致其错过其他就业时机，校方应该负担责任，补充其丧失。本地教诲局工作职员回应此事称，" 有许多资料考核、政策都不大概八面见光，有些地方是不清楚、看不到的。" 他还增补道，相干向导对此事很器重，也已经将此事上报，现在还在开会探讨办理方案。
又是一次迷之操纵，令人不敢信赖的是，其竟然出如今了一家奇迹单元的雇用上。不但云云，这位应届生按照雇用要求投了简历，到场了雇用会和线下口试，还签了三方协议，整个过程流通无阻。然而等了一个月，等来的不是终极任命的关照，却是没通过考核的关照，来由竟然是 " 本硕专业不同等 "。这个来由，怎么看，都很牵强、蹩脚。
不禁令人迷惑，假如这一项真的是硬杠杠，那雇用单元早干什么去了？把 " 本硕专业同等 " 六个字写进雇用要求里，是一件很难做到的事？除此之外，筛选简历、雇用会和口试考核时，雇用单元都可以提出贰言，把这位应届生拒之门外，可究竟是也没有。这岂非不是在戏耍这位应届生？凭什么要让这位应届生，为雇用单元 " 无法八面见光 " 而造成的错误买单？
细品这家雇用单元拒绝应届生的节点以及详细来由，很难不让人产生如许的猜疑和追问：这背后会不会有什么猫腻？有没有大概是萝卜雇用，这个岗位终极暂时被其他人给顶掉了？至于 " 本硕专业不同等 " 的说法，只是一个挡箭牌而已。这应是此过后续观察的重点。
但无论怎么样，既然签了三方协议，雇用单元又片面打消了三方协议，那就构成违约。结果和代价，不是一句 " 很遗憾 " 就能消解的，要负担相应的法律责任。好比依据协议内容，依法付出违约金，并给当事人肯定的经济赔偿等。
恭敬人才、敬畏人才，给人才提供一个更开放公平的情况，方能筑巢引凤，为社会发展积聚勃勃生气。这份 " 恭敬 " 与 " 敬畏 "，要表现在对待人才的每一个环节上。此中，奉行公开透明、规则至上的雇用过程，是 " 筑巢 " 的最根本门槛和要求。
假如相干地域和雇用单元连这一点都做不到，且出各种幺蛾子给人才添堵，说法和规则变来变去，那让人才怎样安心 " 被引进 "。云云引进人才，谈何诚意？侵害的也是雇用单元和本地相干部分的公信力。纵然人才真的引进来，就这种作风，恐怕也很难真正留住人才。
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