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（原标题：向高质量发展要高质量就业（现场批评·抢抓机会再奋进④））
大量担当高等教诲的人才实现就业，有利于进一步开释人才红利，为将来发展积贮动能
“佳构线路”“全程参团”“半自由行”……这不是旅游安排，而是雇用运动。本年春招期间，安徽合肥高新区构造了一个雇用团，用时29天、奔赴9座都会、涵盖26所高校、召开32场雇用会，近万人开端达成绩业意向。不少企业表现：组团雇用，拎包即走，省心省力，劳绩颇丰。
雇用团这好点子从何而来？高新区构造人事局说，区内科创企业浩繁，对良好结业生爱才如命。机器臂工程师、嵌入式工程师、质料工程师……活力四射的科创企业开释出一大批优质岗位。可碍于企业规模小、名气小、不认识雇用渠道，一些企业自主雇用每每本钱高，结果也一样平常。好企业好岗位，怎样吸引到好人才？高新区内各部分一合计，决定组建雇用团结体：对外，以高新区的名义同一对接高校，举行专场雇用会；对内，做好“保姆”式服务，资助科创企业低落本钱、轻装上阵。
详细而言，当局部分提前摸清岗位需求，挑选较为匹配的高校，制作同一雇用物料、规划雇用线路。企业既可全程到场，也可以“半自由行”。以在南京航空航天大学举行的专场雇用会为例，21家企业提供951个岗位，此中中小企业占到半数，就地有203人开端达成绩业意向。
高科技企业聘有所得，高校结业生找到工作，双向奔赴令人欣喜。一段时间以来，结业生感慨就业难、不知所往，企业感叹雇用难、招不到符合的人。许多时间，这种“两端难”，实在是中心环节缺少有用对接。从这个意义上说，有关部分自动作为、靠前服务，实现双向联动、拓宽引才渠道，成绩了高质量发展与高质量就业的双赢。
习近平总书记指出：“就业是民生之本，办理就业题目根本要靠发展。”要落实落细就业优先政策，就要把促进青年特殊是高校结业生就业工作摆在更加突出的位置。
从人才供给看，本年高校结业生预计有1158万人。本年一季度经济数据表现，天下城镇观察赋闲率均匀值为5.5%，比客岁四序度有所降落。这在肯定水平上意味着，我国就业形势总体稳固，就业市场活泼度渐渐提拔。既要看就业规模，也要看就业质量。大量担当高等教诲的人才实现就业，有利于进一步开释人才红利，为将来发展积贮动能。
把人才的规模上风转化为发展动能，应当进一步发掘岗位资源，做实做细就业引导服务，在扩渠道、促匹配上下功夫。不少企业快速发展，岗位缺口蕴藏着就业时机。越是科创企业、高新企业，越渴求具有专业素养、创新本领的人才，也越有潜力开释出新岗位。因此，必须从高质量发展中开辟高质量就业的空间。从合肥高新区的实践看，不少缺乏着名度的初创企业，颠末高新区与相干高校前期推介、专场雇用会展示后，雇用服从大为提拔。中小微企业、初创企业吸纳就业潜力很大，相干部分应创造性开展工作，多渠道开辟岗位、多方面强化保障、多办法提供帮扶，助其买通雇用“末了一公里”，连续进步企业求贤揽才的本领。
合肥高新区一家企业人力资源总监在到场完一个雇用团后，随即开始挑选新门路；合肥高新区的秋招筹划也已提上日程……就业市场涌动着生气与活力。创新办法、凝结协力，为企业服务、为人才铺路，就肯定能进一步激活就业市场，更好织密织牢就业保障网。 |
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