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在门生结业前夕为门生提供雇用信息，仅是就业服务的很小一部门。资助门生对本专业就业远景有深入相识、对职业生活举行公道规划，适时为门生提供优质练习时机，引导门生升级就业理念和提拔求职技能等，这些都应成为高校就业服务的标配，贯穿于大学教诲的整个过程。
据5月13日《半月谈》报道，正值就业季，各地高度器重高校结业生就业创业工作，“就业服务不打烊，线上线下不绝歇”成为不少高校的工作常态，但同时，部门地方也出现脆而不坚的苗头：“本日的就业讲座着实不想到场，但被老师拉去凑人头”“雇用会热热闹闹，找到工作的没几个”“就业运动搞了一箩筐，感觉门生并不买账”……
美满的就业服务体系是促进大学结业生就业的紧张一环,而少数地方和高校在认知和举措上出现毛病，迁就业服务简朴明白为搞运动、办雇用会，将雇用会是否热闹、到场人数是否充足多，作为评判就业服务质量的尺度，乃至通过“各种本领”提拔就业率。于是出现了有的雇用会上用人单元提供的岗位不符合门生等待；有的用人单元只顾打广告，乃至没有雇用筹划；有的学校靠给院系和班级下使命来进步雇用会“上座率”；另有个别老师帮门生搞个转账截图、冒充做家教有工资收入，终极算作“机动就业”，乃至将门生“先挂在老师开的公司名下”……诸云云类的操纵和现实结果，令人啼笑皆非。
寻求氛围感、大局面、数据悦目，就业服务变得云云“花拳绣腿”，究其缘故原由：一方面，在高校结业生数目逐年走高、门生就业压力增大的配景下，各地对结业生就业工作高度器重，在重压和等待之下，每每会相沿看雇用会热度、就业率数据等较为显性的稽核指标；另一方面，一些高校就业服务理念掉队，缺乏对社会上新行业的相识，就业引导本领较为单一，盲目照抄别人家的履历，就业服务落入情势大于内容的窠臼。
当就业服务成了“花架子”，不但浪费了学校的资源和资金，而且浪费了结业生名贵的时间和精神，本该为就业“添柴”现实却成了“添堵”，恒久下去乃至大概形成一种不良风气和导向，使就业服务沦为鸡肋。
高校的就业服务工作不能“暂时抱佛脚”。在门生结业前夕为门生提供雇用信息，仅是就业服务的很小一部门。资助门生对本专业就业远景有深入相识、对职业生活举行公道规划，适时为门生提供优质练习时机，引导门生升级就业理念和提拔求职技能等，这些都应成为高校就业服务的标配，贯穿于大学教诲的整个过程。与此同时，还必要教诲、人社等部分提供肯定引导，从源头上优化高校就业工作的评价机制，引导高校从注意就业率向注意提供高质量就业服务变化，树立更加务实的、有温度的就业服务绩效观。
许多高校招生时，下鼎力大举气做宣传，吸纳良好学子报考，把好生源的入口关。而在门生结业的出口关，在资助门生高质量就业、顺遂步入社会上，各高校也应予以划一器重，乃至必要下更大的功夫。每到结业季，许多高校校长的结业致辞里，都少不了对结业生工作顺意、生存幸福的祝福，而高效务实的就业服务恰是母校资助结业生圆梦的最好举措。
一些地方和高校比年来探索出不少好的履历和做法，值得学习和鉴戒。好比，一些高校就业引导中央在雇用会上组建专业队伍，资助门生做简历诊断；针对在技能、作品等方面有上风的门生，引导发起其提前录制并天生二维码，提供给现场雇用方；一些高校还试水“直播带人”，通过现场连线企业HR，向用人单元点对点保举结业生等。究竟证实，就业服务越务实、精准、给力，结业生得到抱负就业时机的比率就越高。
据教诲部数据统计，2023届高校结业生预计达1158万人，同比增长82万人。结业生求职路上不免碰到各种困难，当好结业生的外家人，让更多学子能有更好的职业归宿、更顺遂融入社会，我们等待相干地方和高校的就业服务能更多些诚意，更多些务实之举。 |
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