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4 月 21 日，北京一夫君去应聘某图书公司运营岗位，填写口试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。口试者称真的无法明白，很离谱，末了直接脱离了。
一家图书公司，何须对员工体能要求云云严苛？一次性做多少个俯卧撑、对峙用当天最低温度的凉水沐浴、冬泳多少米等等，一样平常人谁能受得了？这是招运营职员，不是招 " 特种兵 "。每一位求职者都想找到称心快意的工作，但假如贸然地挑衅身材极限，以影响身材康健为代价，着实得不偿失。我想，许多人听了都会和本事儿一样，毅然脱离，云云离谱的公司，不去也罢。
大概，洗凉水澡、冬泳是岗位的特别要求，但口试登记表和工作职员未作表明，徒留下一片质疑和品评。大概，这是公司向导的奇葩要求，想让员工按他们的想法去生存，但美其名曰 " 资助员工锻炼矫健的体魄 "，实则是满满的控制欲。
又大概，公司想以苛刻的雇用条件来筛选一部门求职者。不但是俯卧撑、凉水澡，本事儿提到，填表时必须填满六个家庭接洽人。一样平常而言，家庭关系一栏重要填写四个接洽人即可，只有少数企奇迹单元要求填写祖父母辈的身份信息。这家图书公司，显然是有点过细过了头，难说不是想借此镌汰一些求职者，彰显公司的高姿态。
随着企业间的竞争和挑衅越来越猛烈，对于求职者的要求也越来越高。但最怕企业不苏醒，奉 " 个性特别 " 为圭臬。" 高要求 " 一旦变了味，很大概上升为就业鄙视，涉嫌违法，并侵害求职者的隐私宁静等就业权。
雷同指定血型、星座、头发稠密、大长腿、" 与总司理同住 " 等跟详细岗位没有任何关系的就业条件，根本都涉及就业鄙视。假如用人单元以此限定应聘者入职，则违背《就业促进法》《劳动法》等多部成文法律。以是，要求员工洗冷水澡、冬泳也存在肯定的违法性，对他人生存造成侵占。假如本事儿想要维权、投诉，大概率可以占据上风。
若不想被置于劣势职位，企业就不能一味寻求个性十足、宣扬奇葩的规定要求，也不能把工作职责之外的事变看成稽核尺度。精确的做法是，根据差别岗位的特性，在法律答应的范围内得当个性化，既守住科学公道的底线，剔除过于窥伺别人隐私的内容，又为短缺岗位寻到最符合的人才。
要知道，就业是一场求职者和企业的双向奔赴。现现在，"00 后整理职场 " 神话屡上热搜，年轻人拒绝内卷 " 脱下长衫 " 征象成为风气。企业若仍旧从俯视角度与求职者对话，漠视法律法规，恐怕终极会竹篮打水一场空，人才和形象皆输。 |
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