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在工作中，我们常常会听到向导们口中说出一些话语，这些话语有的看似密切，有的看似深沉，但现实上却大概是一种 " 忽悠 "，因此我们要保持鉴戒，认真分析，不要容易信赖。
1. " 我很信赖你，使命交给你就放心了。"
向导说出如许的话语，有大概是以此来掩饰本身的懒惰和过于信托部属导致的管理不妥。假如一味地听之任之，很轻易陷入被动的田地，而且完成使命的压力也会越来越大。
2. " 我们公司的文化是恭敬每个人的代价观。"
向导在面临员工时，经常会说出如许的话语。但现实上，公司的发展和文化不但仅是取决于个人的观念，更必要的是整个团队的协作和互助。因此，这句话大概只是为了利用员工，并不能产生现实的改变。
3. " 我们这里非常看重员工的个人发展。"
向导在外貌上看起来很关注员工发展，但这句话在许多环境下却只是标语，没有现实的支持和举措。向导既不会脱手资助员工，还会使用员工的本领让其为公司谋取更多的长处，这种环境下，说这句话就显得卖弄。
4. " 我们肯定会按时发放绩效奖金。"
这句话听起来很甜蜜，百姓常说 " 款项全能 "，以是听到向导要按时发放奖金，员工们天然也会倍加等待。但在现实操纵中，向导为了寻求短期长处最大化，大概会不时地推迟奖金的发放，如许做既会影响员工福利程度，也会低落员工对企业的信托度。
5. " 我们团队的战斗力非常强。"
这句话听起来好像很正面积极，但假如我们把它翻译成详细的操纵指南，那么意义就会显得含糊了。比方，在面对困难或挑衅时，向导不说出详细的工作筹划和方法，而是一味夸大团队的 " 战斗力 "，如许体系就缺少了目的和方向，会导致事变偏离轨道，希望非常迟钝。
结语：
向导说的这五句话，听起来都很动人，乃至让人倍感暖和。但假如我们忘记了这些话背后的深意，我们就没法看清向导的真面貌，也就轻易被别人所冲昏头脑，无法做出明智选择。因此，在一样平常工作中肯定要对向导口中的话言之有理，筛选此中的有效信息，不做 " 盲从 " 的部属。 |
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