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（原标题：优化服务美满机制 增长岗位稳固就业（产经观察））
图①：山东技师学院门生在机器制造企业顶岗练习。
王大伟摄
图②：北京市人社局举行的2023年北京地域结业生就业服务月运动。
李士坤摄
图③：吉林省白都会洮北区就业服务局工作职员解答求职者迷惑。
李琳琳摄
就业，一头连着老百姓的饭碗，一头连着经济社会发展。4月28日召开的中共中心政治局集会提出，要切实保障和改善民生，强化就业优先导向，扩大高校结业生就业渠道，稳固农夫工等重点群体就业。
本年以来，各地域各部分落实落细就业优先政策，推动就业市场岗位需求渐渐增长，就业形势保持总体稳固。当前，技工院校结业生、就业困难职员、高校结业生等群体就业环境怎样？得到哪些详细支持？记者举行了采访。
——编 者
技工院校结业生——
练习时机多，工作需求大
本报记者 邱超奕
4月17日，陕西西安一处工地，由山东博硕主动化技能有限公司搭建的聪明混凝土搅拌站高速运转。来自山东技师学院的练习工程师王文升手拿电气图纸，纯熟地完成布线工作。
别看王文升如今“干得溜”，半年多前他还手忙脚乱。“刚到场顶岗练习时，也练过根本功，但缺乏履历，总是碰上困难。”王文升说，有一回，他发现电压忽然降落，一时间不知所措，师傅田建民一眼看出是零线虚接，引导他快速清除了故障。
“练习期间，这孩子进步飞快，技能熟了、履历有了。”田建民是名电工老技师，王文升的发展他看在眼里。
谈及工作，王文升内心踏实：“7月份我就要正式入职了，可以说结业与就业无缝衔接。”
作为用人单元，博硕公司人力资源部负责人对山东技师学院的练习安排非常满足，“本年从学校招了10名应届结业生，公司早早就发出邀约、开出优渥报酬。”
已往，博硕公司如许的中小企业在雇用上没少碰到痛点。“我们急缺专业技能人才，但苦于不知道去那里招人，良好人才也不知道怎么找到我们，效果常常招到专业不对口的新人，导致公司培训结果不佳，新人去职率也高。”公司人力资源部负责人说。
“学校构造的顶岗练习，很好地办理了这些痛点。”山东技师学院副院长张克清说，练习前，学校会通过调研，把握互助企业的岗位需求、专业要求、薪资报酬等环境，然后订定具体的练习筹划，精准保举给差别专业门生，“如许一来，企业能快速劳绩对口人才，门生也能正确找到发挥技能的舞台。校企之间的信托度也越来越高，有利于创建恒久稳固的就业互助关系。”
这些年，山东技师学院造就的技工供不应求。究其缘故原由，除顶岗练习进步了求职服从之外，更紧张的是学校把就业导向贯穿技工教诲始终，积极推进“工学一体化”教诲模式试点。
“在数控专业，从前门生要先学机器底子课。而如今，一入学就要模仿真实生产流程，操纵零部件加工。进入第三学年，还要到场工学瓜代练习。”山东技师学院智能制造学院院长秦巍说。
客岁炎天，智能制造专业的门生石天元就到南京一家电子厂工学瓜代练习半年。“技能工人的服从是我的两三倍，加工精度也高得多，让我认清了差距，改掉了粗心、散漫的弊端。”石天元说。
“去之前他照旧个孩子，返来后真像个大人了。”谈起石天元的进步，班主任李杰说，工学瓜代明显提拔了门生的职业认同感，同时造就了责恣意识、质量意识、安全意识等名贵的职业素养，这些是在学校难以学到的。
“差别于顶岗练习，工学瓜代练习重在打底子、树抱负，资助门生在早期就树立精确的职业观，对就业来说，这和学知识、练技能划一紧张，这也是门生们广受企业承认的关键。”张克清说。
比年来，山东省人社厅以企业用工需求为导向，以企校协同育人为路径，全面推行“工学一体化”技能人才造就模式，技能人才造就质量不停进步。客岁，全省技工院校结业生达12.7万人，就业率97%以上。本年，95%以上的技校应届结业生已进入顶岗练习阶段。
人社部数据表现，比年来，技工院校均匀每年为生产服务一线运送近百万名技能人才，广受用人单元接待。
就业困难职员——
荐岗加帮扶，饭碗有保障
本报记者 郑智文
“荣芳，近来咋样？工作还顺应吗？”
“挺好的，华姐，工作内容已根本把握，夺取更加纯熟！”
得知刚找着工作的吕荣芳就业顺遂，吉林白都会洮北区就业服务局副局长于砚华非常开心。
本年44岁的市民吕荣芳患有风湿病，干不了重活，家里另有年老的父母必要照顾。“之前我也没少实验，但不是人家以为我缺门技术，就是以为年龄大了……”几番碰钉子，吕荣芳愈发发急。
前不久，在洮北区就业服务局的资助下，吕荣芳终于找到一个公益性岗位：“每月能有一笔稳固收入，内心的石头落了地。”
“有的没学历没技能，有的身材有疾抱恙，有的年事大……就业困难职员各有各的难处，能帮助的我们肯定努力。”从事就业帮扶工作35年，于砚华对就业困难职员格外上心。
深入观察，精准认定，分类帮扶，全程服务。针对就业困难职员的现实需求，洮北区就业服务局积极同企业及相干单元沟通，努力图取更多岗位提供给就业困难职员。同时，拓宽求职渠道，分种别网络岗位，以线上线下多种情势推送岗位、宣讲政策、提供求职辅导和职业技能培训。
“各人好，接待收听‘职等你来’节目，本日约请老朋侪华姐来为各人‘送’工作，接待拨打热线或在直播间留言。”4月11日上午，一场线上荐岗直播定时开启，热线电话接连响起。
“华姐，我50多岁，还好找工作吗？”“您好，我们专门网络了大龄劳动者岗位信息，看您倾向于找哪类工作？”
“想找做饭、家政这类的”“恰好，我看有一家食堂在招服务员，您年事符合，这是接洽方式，请记一下”……
半小时工夫，华姐就保举了30份工作。直播刚竣事，于砚华的手机传来一阵“嘀嘀”声，打开一看，一个名为“50岁以上最漂亮”的求职群正在推送岗位信息。“大龄职员就业更为不易，我们特意拉了微信群，天天不中断发布信息，老百姓有疑问都可以直接沟通。”于砚华先容。
线上荐岗，方便高效；线下帮扶，殷勤知心。
“之前，我们两口子都在家待业，压力很大。”市民王恒平常打零工，近来没活干，夫妻两人在家很发急。颠末洮北区就业服务局观察，不到5天，王恒就完成了零就业家庭认定。
“这家单元在雇用观察职员，固然常常下乡，但根本天天都能回家，挺得当你。”于砚华为王恒经心挑选岗位，转头又向用人单元保举起他，“这孩子刚认定了零就业家庭，交换下来感觉人挺踏实，符合咱们岗位需求，能不能让他试试？”
经事后续口试，王恒顺遂上岗，“生存有盼头，我会倍加爱惜这份工作。”
洮北区就业服务局深入实行三级就业救济机制，“一人一策”个性化保举岗位。2021年以来，洮北区已认定就业困难职员4682人，零就业家庭就业救济率到达100%。对于已经找到工作的就业困难职员，还会定期构造电话和入户回访，动态把握困难职员就业赋闲、救济服务、享受政策等环境，巩固帮扶结果。
吉林省人社厅有关负责人先容，吉林连续加大政策帮扶力度，不停优化“96885吉人在线”平台，多渠道促进就业困难职员就业创业。据统计，本年一季度，吉林共资助1.3万余名就业困难职员乐成上岗。
高校结业生——
辅导奉上门，求职更科学
本报记者 刘温馨
“没想到，A4纸大的简历中居然有这么多门道！”4月中旬，都城经济商业大学2023年校园综合双选会现场人头攒动，经济学院应届本科结业生葛玥在一张写着“北京市人力资源和社会保障局职业引导服务”的桌子前排起了长队。
等轮到本身，葛玥急遽将简历递给对面的就业导师张笑男。“先看大标题，最好不笼统说‘个人简历’，而是突出求职意向。再看专业课，可增加几门选修课，显现专业宽度。另有练习履历，不求八面见光，应突出与岗位匹配的内容，快速吸引雇用者的留意。”身为北京市丰台区人社局工作职员，张笑男敏捷作出了“诊断”。收到中肯发起，葛玥非常感激。
“一份简历，折射出高校结业生求职时的狐疑，最常见的是预备不敷、求职意向不清楚。”张笑男告诉记者，这些天他已深入多所高校现场“坐诊”。
“4、5月份是高校结业生求职的黄金期，人社服务进校园运动周周都有。”北京市人社局有关负责人先容，以本次双选会为例，共约请102家着名企业加入，提供1100余个岗位，还约请了高级职业引导师劈面讲授。
本年以来，北京市区两级人社部分已在高校举行线上线下雇用会184场，累计提供岗位9万余个；开展了校区对接、人社局上进校园等运动，劈面为门生送政策、送岗位、送信息、送引导、送培训。
“人社部分更相识企业需求，能站在雇用方的角度为各人提供更多干货和实招。”首经贸都会学院应届硕士结业生朱芊逸说。
人社部分送服务的同时，也加深了对高校结业生群体的相识。“薪资程度、是否有落户指标等是当前结业生较为关注的因素。”张笑男说，一下战书的时间与近百名结业生交换，深深感到如今的结业生本领强、有主见、思量题目全面，信赖他们能找到发光发热的舞台。
“下层就业是新趋势，客岁在学院结业生中占比快要30%。”首经贸管帐学院党委副书记谭静先容，近两年，不少同砚不再扎堆“北上广深”，非一线都会、县城、下层也成为结业生就业的热门选择。人社部数据表现，自2006年实行以来，“三支一扶”筹划已累计选派51万名高校结业生到下层服务。本年筹划招募3.4万名高校结业生，到下层开展支教、支农、支医等服务。
“也有一些同砚没找到满足的工作，倾向于再等一年。”首经贸管帐学院副院长于鹏说，比年来，门生慢就业征象并不少见，“‘慢’不是放弃，而是积贮气力、提拔本领，为更好的时机做预备。”
为了淘汰门生结业后观望、夷由的时间，学校自动作为，迁就业服务提早提前。“我们把办理就业题目贯穿到人才造就的全过程中。好比，推动产教融合，和着名管帐师事件所深度互助，每年为近百名同砚提供高质量的见习时机。”于鹏说。
对此，首经贸管帐学院应届硕士结业生王芳桃深有领会。在校期间，她通过学院保举，进入一家管帐师事件所练习三个月，职业选择因此变得清楚明白，“如今找工作，就同心专心奔着审计岗位去了。入职企业也对我的练习履历非常承认。”
“门生在求职过程中感到渺茫和狐疑时，我们会第一时间资助办理。”首经贸就业引导中央老师付明岩表现，学校就业引导中央将做实做细门生求职服务工作，增强就业意向摸底和跟踪反馈，搭建结业生与用人单元精准对接平台，满意结业生日益多元化的就业需求。
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