虽然近日各地出台防疫政策调整的通知，但由于几近年底和春节，中大企业的招聘计划难以短时间变更，小微企业招聘灵活性高，在当前供需缺口有所缩窄下，也会优先选择春节后再行动。因此短期来看，防疫调整的利好暂时很难迅速反映到 BOSS 直聘的业绩上，但另一面，春节过后的招聘需求复苏弹性也会很可观。 3、同行 PK：BOSS 直聘的优势在哪里
但问题也来了，疫情期间的流量指标表现，证明了 BOSS 直聘在求职者端的优势，那么春节后的招聘复苏，企业方又为什么会优先选择 BOSS 直聘？
围绕 BOSS 直聘竞争优势的问题，自它上市之日起，市场上就一直有争论。在《BOSS 直聘：招聘行业的终极大 "BOSS"？》中，海豚君总结了核心三点——" 移动 + 直聊 + 算法 "。但同时我们又在文中说，BOSS 直聘的飞速超越更多的是靠同行衬托。尤其在一些 BOSS 直聘当初切入并深耕的特地领域（如互联网），虽然同行也在拼命追赶和模仿，但仍然很难代替掉 BOSS 直聘。
在线招聘行业，说到底还是一个人力资源匹配的生意。在劳动力市场供小于需以及存在结构性失衡的情况下，付款的是更需要招聘中介服务的企业方。企业是否有足够的付费意愿，主要取决于它的招人需求（数量和时间）。
企业的最终目的是用最短的时间找到合适的候选人，但传统招聘平台原本只做了卖简历和卖广告位两个服务，重在信息价值和版面价值，企业付费后获得的是品牌广告位和一堆简历信息，但简历匹配度如何还要打个问号，招聘方需要花费大量的时间和成本来做进一步的筛选。
而BOSS 直聘做的，则是以尽可能的帮助企业去匹配到合适的候选人为目标设定付费点，比如推送需求匹配的活跃求职者信息、提供直聊来帮助企业降低面试成本等功能。 三个核心优势中，" 算法推荐 " 需要长期投入和积累的技术能力。BOSS 直聘从成立之初起，在研发上的投入一直高于同行，这里的技术差距很难在短期内补上。 但 " 移动端 app" 和 " 直聊 " 都是可以快速模仿的功能，智联、51Job 等竞争对手们，也都早在 2018 年起纷纷上线直聊功能。但功能与客户需求和使用场景的不匹配，是导致同行有样学样之后，BOSS 直聘的聊天功能还是深入人心的原因。
在 BOSS 直聘目前的头部重点企业分布中：
1）互联网企业客户是占比最高的类别，也最容易接受 BOSS 直聘的模式。但同时在这一波互联网裁员潮，BOSS 直聘也受到更多的连累。
2）其次是与蓝领市场高度相关的制造业，占比同样靠前。但从岗位分布来看，财务、人事、行政类的灰领职位偏多，纯蓝领的普工职位则相对较少。但纯蓝领的招工实际上并不适合直聊模式，纯蓝领往往是大企业下的工厂一次招工数十名人，对于企业 HR 来说，聊天成本很高，一般的做法就是找当地的劳务中介代理，劳务中介则会寻求本地的分类信息网，或者线下渠道直接完成招聘。
值得一提的是，纯蓝领招聘这一块是 58 同城的优势，目前快手推出的 " 快聘 "（原名 " 快招工 "），主要涉猎的也是普工这类的纯蓝领岗位，因此相比于 BOSS 直聘当前的基本盘，快手对 58 同城的竞争侵略性更强。 但纯蓝领也是 BOSS 直聘相对重要的长期增长动力，58、快手的进击和角逐无疑是想要瓜分未来 BOSS 直聘的潜在市场份额。
在 BOSS 直聘的招股计划书中，引用了 CIC 的市场预测：2020 年蓝领在线招聘市场 228 亿，未来 5 年 CAGR 达到 40% 以上。因此去年公司实行 " 海螺计划 "，从蓝领用户工作安全性、保真度的需求出发，推出工厂直招的岗位招聘功能，来扩大渗透蓝领招聘市场。根据调研信息，截至当前纯蓝领用户也是 BOSS 直聘求职者用户画像中的重要群体之一，用户占比接近 15%。
3）生活服务类企业占比也不低，这类公司中属于本地的小微企业居多，招聘专业度有限。但也对招聘成本更加敏感，因此 BOSS 直聘单卖的道具卡也同样契合他们的需求。 4）而以猎聘为首的传统在线招聘平台，则主要聚焦中大型企业客户，从 BOSS 直聘与他们的客单价差距就能看出两者客户类型分布的不同。比如上市的猎聘，2022 年上半年单个企业用户的付费 1.8 万元，而 BOSS 直聘单个企业用户年化付费水平刚到 1200 元。
中大型企业的招聘预算充沛，大批量招人时，也会选择劳务中介公司或者应届生招聘通道。同时对于中高端人才，则会借助猎头的力量。不过随着越来越多的求职者选择 BOSS 直聘，尤其是白领、灰领用户，以及出于性价比的考虑，中大型企业也开始将部分岗位转移到 BOSS 直聘上。
