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据知情人士称，华尔街投行摩根士丹利(87.51, -2.30, -2.56%)周二裁减了约2%的员工，影响到该行81567名员工中的约1600人，几乎波及所有业务领域。
摩根士丹利效仿竞争对手高盛(362.91, -8.63, -2.32%)以及花旗集团和巴克莱等其他公司，恢复了华尔街在新冠大流行期间暂停的一项惯例：年底淘汰表现不佳的员工。
在新冠疫情爆发之前，华尔街银行通常会在发放年终奖金前裁员1%到5%他们认为表现最差的员工，给剩下的员工发更多的钱。
2020年，新冠疫情引发了为期两年的交易活动繁荣，之后该行业暂停了这一做法，但在今年美联储大举加息的背景下，交易基本上陷于停顿。摩根士丹利最近一次全公司裁员是在2019年。
与同行一样，摩根士丹利近年来的员工数量也在不断增加。从2020年第一季度到今年第三季度，该行的员工人数激增了34%，尽管这包括了两次大规模收购的影响。
摩根士丹利CEO詹姆斯-戈尔曼（James Gorman）上周表示，该行正准备进行“适度裁员”，但拒绝透露裁员的具体时间或规模。
“有些人会被解雇，”戈尔曼说。“在大多数企业中，这是经过多年增长后会做的事情。”
高盛集团CEO大卫-所罗门（David Solomon）周二也警告称，在经济不确定性不断增加的情况下，该行可能不得不在某些领域裁员，并对财务资源保持谨慎。
美国银行(33, -1.47, -4.26%)CEO布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）周二也表示，由于决定离职的员工越来越少，该行正在放缓招聘速度，试图在经济低迷之前控制员工数量。
这些声明突显出，裁员和招聘冻结的痛苦正在席卷美国，而且波及到了科技行业以外的领域。在此之前，Facebook母公司Meta、亚马逊(88.25, -2.76, -3.03%)和苹果(142.91, -3.72, -2.54%)等科技巨头已经开始大规模裁员或暂停招聘。
今年9月，高盛启动了自2020年疫情爆发以来规模最大的一轮裁员，计划裁减数百个职位。该行在7月份表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效评估——这为该行计划在今年晚些时候实施的裁员埋下了伏笔。
所罗门周二表示：“观察今年的业务表现，人们不应该感到惊讶，2021年是不同寻常的一年。而2022年是不同的一年，因此薪酬自然会下降。”
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责任编辑：于健 SF069
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