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原标题：义乌招工“抢人”：人社局长变身带岗主播，企业包车包机接工人
“抢人”是从2022年12月份开始的。
义乌一家肉成品企业的人事主管吴晓鹏记得，其时，他去江西的高校，和七八家企业的偕行轮番宣讲、招人，一天跑四五所院校。本来，学校不会在年底构造雇用运动，但这次，“越到尾声越积极。”
疫情防控政策优化调解后，浙江、江苏、福建等制造业大省摩拳擦掌，妥当复苏。在“天下工厂”浙江义乌，订单已经排到了本年六七月份。
为了增大产量，义乌也成了浙江最早开始大规模招工的地域。进步薪资，发入职红包，改善食宿条件……企业纷纷开出诱人的条件。本地当局也构造直播，把岗位推到天下网友眼前，企业负责人赶到四川、广西、云南，当场雇用，再包车、包飞机，把工人接到工厂，资助办理了2万人的招工缺口。相比之下，工人有更质朴的“抢人”方式：回家过年时，先容几个老乡到义乌。
对义乌而言，开年这场招工抢人，犹如擂鼓的第一声响，决定着一整年的士气。
义乌的劳务市场人头攒动。 受访者供图
隔着屏幕“抢人”
一台摄像机，几块电脑屏幕，对面坐着一身玄色西装的吴晓鹏，他背后是一片大赤色的配景布，上面写着“2023直播带岗圆梦职场”。
这是义乌市人力资源和社会保障局主理的义乌市劳务协作网络雇用会。从本年正月月朔到初六，天天都有一场直播，各企业相干部分负责人轮番来到直播间，先容公司环境和岗位信息。吴晓鹏到场了末了一场，作为一家肉成品企业的人事主管，他身上背着困难的使命：本年要雇用600名技能职员和100名平凡工人。这个数字比往年翻了一倍还不止，“我们对本年的等待照旧很高的。”吴晓鹏说。
进入提问环节，第二个题目险些让他答不上来——“我喜好吃辣，能本身开火做饭吗？”吴晓鹏清了清嗓子，“固然公司不答应做饭，但会器重个人需求。”
公司开了18家猪场，为了防范非洲猪瘟，猪场工人必要闭环管理。这种环境下，衣食住行都是留住员工的关键。据吴晓鹏先容，本年公司预计投入一万万元，用来革新宿舍墙体、更换家具，也在食堂里开设了能满意更多人口胃的自助餐。
一场直播竣事，吴晓鹏劳绩了60份简历，十几名新员工，“转化度还算可以。”
吴晓鹏（左一）在直播“带岗”现场。 受访者供图
和他的企业一样，本年盼望通过屏幕招揽人才的公司，在义乌有近200家，“本年规模更大，从元旦到如今，陆连续续有二十多场直播，从前每年就两三场。”义乌市就业和人才管理服务中央副主任骆旭伟说，“对于制造业来说，春节是招工的黄金时期，每每会连续到正月竣事，再今后就是阶段性招工了。”据统计，春节期间的几场直播，观看人次达15万，有500人告竣开端就业意向。
企业铆着劲儿“抢”人。吴晓鹏打仗的几位技能人才，都同时口试着三四家公司，为了增长竞争力，吴晓鹏把薪水进步了7%到8%。一家水杯制作公司的人事司理潘伟也透露，公司之前没有保底工资，本年，他们不但答应了每位工人5500元的保底薪资，新员工入职还能拿到200元的开年红包。
让义乌的人气“活”过来
直播间里，除了企业负责人，另有义乌市人社局局长王国成。正月月朔到初六，他变身“带岗”主播，向网友先容义乌营商情况和就业创业政策。面临这场招工“抢人”战，本地当局也有压力。作为一个县级市，面临上海、深圳如许的竞争对手，义乌并不具备上风。
尤其是已往三年，新冠疫情带来的交通阻断、港口关闭，让义乌有点“蔫儿”了。黄天罡是一家文具公司的老板，公司80%以上的订单都来自外洋。2020年疫情初期，外贸订单一下子淘汰了一半。厥后，上海港、宁波港等接连关闭，“产物生产好了，卡在港口出不去。”黄天罡开始丢客户，留下的客户下单也守旧了许多，“从前是一次性下5个货柜的订单，厥后是先下2个货柜的订单，收到货后再下2个，客户也担心货发不出来嘛。”
2022年8月，义乌履历了连续10天的全域静默管理，工厂歇工停产，黄天罡看不清方向。直到客岁年底，疫情防控政策调解后，他才窥到了曙光：订单排到了本年5、6月份，工厂里又有了加班加点的热闹劲儿，不停忙到夏历腊月二十五，黄天罡才租了一辆大巴车，把工人送回故乡。
许多企业信赖，本年将会是“活”过来的一年，“各人都比力有信心，以为买卖会不停火爆下去。”劳务市场的人流也在渐渐规复，黄天罡预备扩增两条生产线，招收50名工人。
当局也改变了脚色。骆旭伟先容，差别于2020年本地当局直接投入3亿元用于复工复产，本年，当局将更多精神用在搭建广阔的招工平台上，好比，构造直播“带岗”，帮企业对接各省市劳务工作站，为跨省招工的企业提供包车包机服务等。
2023年1月10日，怒江赴义乌首批49名工人登上大巴车。 受访者供图
客岁，一次机遇偶合，云南怒江州向义乌运送了一批工人，两地创建起接洽。客岁年底，在义乌市人社局的构造下，一家糖果制造公司的行政与人力主管冯佳祥（化名）来到怒江，在各个村落和社区招人，终极有49名工人坐上了开往义乌的大巴。本年，吴晓鹏把雇用需求发出去，怒江本地当局就先容了100名工人过来，弥补了用工缺口。义乌市人社局还团结构造了金华等地共100家企业，前去四川巴中雇用。
极新的等待
雇用并不总是顺遂。在四川巴中，潘伟感觉到了挫败：薪资报酬、发展规划都已和应聘者谈妥，但总是卡在了“问问父母的意见”这末了一步，“许多父母都盼望孩子留在故乡。”近些年，中西部都会发展起来，工资相差不多的环境下，四川、安徽、江西的工人都更乐意留在故乡。
“稳”好像成了许多工人的第一需求。本来，小商品商业繁忙的义乌有着发达的零工市场。小商品流畅快，一旦订单量激增，零工就像螺丝钉，实时钻进每一条过载的生产线中。冯佳祥在义乌做了二十年的雇用工作，据她观察，义乌的暂时工非常多，贩卖旺季，有的公司里，非常之一的员工都是暂时工。
然而，已往的三年，许多暂时工都转成了恒久工。黄天罡工厂里的老陈就是此中一员，他本来在故乡河南有几亩地，农忙时得回家，为了时间自由，他不停做暂时工。厥后，疫情严峻的时间，劳务市场关了门，找活变得困难，每次去工厂也要提供24小时或48小时内的核酸证实，他便转成了更稳固的恒久工。吴晓鹏还遇到过乐意降薪求职位的应聘者，“只求稳固。”
四川巴中雇用现场。 受访者供图
但也有人在实验新的大概。来自云南怒江的德升（化名）在义乌一家糖果制造公司工作刚满一年，本年回家过年时，亲戚朋侪都好奇地凑上来，“义乌怎么样？工资高不高？”
本年57岁的他是村里少少数知道义乌这个地方的人。此前，他在安徽打工。客岁，镇当局找到他，说义乌缺人，他就来了，来由也很简朴——比从前的工资每月多200块。在厂里，德升负责煮糖，天天早上7点半开工，不停到晚上8点，他要煮4000公斤。
过完年，德升给工厂带来了惊喜——他从故乡连续先容了快要100名工人到义乌。这是质朴又令人安心的招工方式，“把老员工留住，让他回故乡去先容，就非常轻易招到靠谱的员工。”有十年招工履历的吴晓鹏说道。
刚来到义乌的工人们，和本地企业家一样，都拥有极新的等待，盼望2023年是一个好年。包罗德升，他盼望本年能攒下盖房的第一笔钱。
新京报记者 徐巧丽
编辑 彭冲 校对 付春愔 |
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