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批评员 陈思
每次看到 " 关系户 "，网友们都会怒不可遏，究竟读书谁都会，" 投胎 " 却不肯定。
近来，国企长江计划团体有限公司官网，公示了一则拟聘职员信息，此中一名应聘职员在备注中表现为 " 团体党群部主任之女 "，引发热议。有人猜疑是暗箱操纵不警惕见了光，也有人猜疑是明火执仗的 " 欲盖弥彰 "，但更多的人，担当了该公司的表明，以为该国企在雇用公示名单中备注向导之女，是身正不怕影子斜，有利于社会监视。
不停以来，一些国有企业中 " 拼爹 "、" 走后门 " 的征象屡禁不止。这家国企的做法，称得上是一种进步，难度不大，结果不错。也号令有更多的国企、央企可以跟上脚步、赶上趟，不要在这种小事上落于人后。
但公示 " 向导之女 " 的做法好虽好，好像 " 好得很有限 "，假如据此就推断出，该国企在雇用中做到了公开公平公正，未免过于果断。
直接改效果，那已经是 " 暗箱操纵 " 中被扬弃的低端操纵。如今个别单元为了规避风险，更喜好搞 " 萝卜雇用 " 那一套，在雇用详细条件里就为个别应聘者量身定制，占好了 " 萝卜坑 "。而且该 " 向导之女 " 的身份假如是提前被单元得知，那么在笔试口试复试等多个环节，该身份是否成为过 " 加分项 " 呢？这一点，也有待商讨。
这家公司只要求公布向导夫妇、后代信息。监视得了 " 向导之女 "，却监视不了 " 向导侄女 "，从现实上看，依然监视不了一些国企、央企中最常见的 " 嫡亲繁殖 " 征象。
以是就公示 " 向导之女 " 这个事，你说没进步吧，好像不是，你说进步非常大吧，好像也没有 …… |
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