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原标题：前员工爆料蔚来观察效果：女练习生“因无体例未留用”
就在两周前的蔚来前女练习生变乱渐渐被人淡忘之际，某交际平台一名前蔚来员工爆出蔚来观察陈诉已有效果。
据一名为“不严厉的克拉拉”的博主发布消息称，在本日的蔚来练习生热门变乱内部阐明会上相识到相干信息。在阐明会上，蔚来夸大了观察小组多次与当事练习生接洽未果，观察效果未得到当事人简直认。观察称，当事人2022年7月27日至2023年2月13日在云端工程部产物计划团队练习，工作体现得到了团队同事及主管的承认，工作内容重要是网络需求、撰写产物界说等。
2022年8月6日，徐某（同为练习生）约当事人外出后，试图对实在施性侵。当事人报警后，徐某被刑拘，并于2022年8月18日被批捕；8月19日，蔚来与徐某排除练习关系。蔚来转达中称，8月6日当天，两位练习生地点部分并未安排团建。
关于事发第一时间没内部转达，此时这一陵犯变乱尚未得到司法定论，蔚来合规委员会因此决定暂不对是否内部转达下结论。2022年11月21日，当事人告知HR，陵犯者已被判刑，两边可以就内部转达一事举行讨论。经观察确认，HR并未就此事举行跟进，且没有给当事人反馈。
至于本次最紧张的观察结论：当事人未获留用的缘故原由是地点岗位没有体例，且地点团队2023年也没有其他校招和社招体例。当事人地点团队负责人曾经帮她额外申请体例，但团队上级向导基于业务的需求，并未做额外申请这个动作；HR不停明白向团队负责人表现没有体例，但并没有直接和当事人说。
同时，观察陈诉提到了性骚扰案例。2018年以来收到6起投诉，查实5起，排除劳动条约；尚有一起为言辞不妥，处置惩罚方式为口头训诫。
别的，陈诉还提到HRBP有没有和当事人提过钱，得出的答案是没有；另一个是HR到底有没有说过“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”这句话。答案是到现在为止，观察组尚未发现相干证据。
而在该转达竣事后，蔚来代价委员会公布建立反性骚扰小组，引入了外部状师事件所来担当员工投诉。
日前，蔚来女练习生变乱受到广泛关注。固然变乱中的另一名蔚来男练习生已被治罪入狱，但受害人公开表现由于被蔚来方面以“会影响公司形象”为由拒绝留用，引起轩然大波。继3月4日蔚来发布环境阐明后，3月5日，受害当事人于交际平台进一步发声，对上述环境阐明提出疑问，包罗蔚来公开错误时间线、配景信息表述不妥，导致其被舆论解读为炒作，以及引发“恶劣谎言”等。当事人还曾向蔚来提出诉求，盼望蔚来能认可在以往的职场性骚扰变乱中存在忽视和不妥处置惩罚的环境，并为此朴拙致歉，并鼎力大举整改职场风气，美满公司反骚扰政策。3月13日，当事人于交际平台发布了最新视频称，间隔前次回应已经已往一周，照旧没有等来蔚来给公众的致歉和答应整改的态度。
南都·湾财社记者 梁罗喆 陈镜安 |
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