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（康健时报记者 徐诗瑜）3 月 17 日，武汉一女职工有身后遭公司辞退引发大众关注，公司称其无法胜任本职工作，现在该职工正向有关部分申请劳动仲裁。
人民日报康健客户端记者以 " 有身辞退 " 为关键词在中国裁判文书网搜刮发现，在多份讯断文书中，女职工有身后，公司会以 " 无法胜任本职工作 "" 不负责任 " 等来由辞退职工，但诉讼中并未提供任何究竟证据。
" 有身女职工被违法排除劳动关系的环境不停存在，已往有，如今有，未来也还大概会有。" 北京市鑫诺状师事件所状师赵晓林在担当人民日报康健客户端记者采访时表现。
有身女职工被辞退变乱反复发生
赵晓林状师曾打仗过有身职工被辞退的案例。" 该职工其时地点的公司是国内一家大型上市公司，涉案的女职工有身后直接就被开除了。" 赵晓林仍旧能清楚记得其时案件走过的一系列流程：仲裁、诉讼 …… 大公司对有身女职工权益的保障相较于中小公司会更好一些，孕期、哺乳期违法辞退女职工的环境也更少。但极度环境仍旧存在，在她经手的这个案件中，女职工终极维权乐成，劳动条约得以继承推行，也顺遂地回到公司上班。
人民日报康健客户端记者在裁判文书网梳剃头现，2022 年 12 月北京市第二中级人民法院披露的一份民事讯断书表现，该案涉事公司本来并无考勤打卡制度，女职工请产假后称该职工工作懒散、不负责任，每月工资统计不清等。诉讼中，涉事公司并未就以上起因提交究竟证据。
" 有身女职工被辞退的事在社会上反复发生。" 北京君都上海状师事件所高级合资人、生命科学与康健医疗法律部主任张文波告诉人民日报康健客户端记者，实际中有不少女职工遭遇侵权后，每每担心维权将被 " 卷铺盖 " 或遭变相辞退，对单元限定生养等 " 土政策 " 只好忍气吞声。即便被辞退、开除后，也大多由于怕贫苦、诉讼本钱高而放弃打官司维权。员工维权每每面对孤军无援、举证困难的尴尬，也耗不起马拉松似的时间，效果助长了企业无良举动的发生。
今后类案件劳动仲裁效果看，企业败诉率较高
不外，张文波表现，今后类案件劳动仲裁效果看，企业败诉率是比力高的。一旦 " 三期 "（有身、产期、哺乳期）员工遭遇企业变相辞退大概违法辞退，女职工可以留意留存证据，然后举行劳动仲裁。对员工有利的仲裁路径有两种：一种是要求继承推行条约，一种是要求公司付出违法排除劳动条约的补偿金。对于工龄时间较短的女性最好选择继承推行条约，如许可以享受生养保险报酬，同时，仲裁和诉讼期间的工资企业是要正常付出的；对于工龄较长的女性，假如产后不想在这家企业继承工作，可以直接选择经济补偿，但是生养保险报酬是无法享有的。
对于面对劳动仲裁的有身职工，赵晓林发起，有身职工除了必要预备证实劳动关系的质料（如劳动条约、社保记载、工资条、出勤记载等）以及薪资尺度的质料（如工资条、工资付出记载等）、排除劳动关系的质料（如排除关照书等），应重点预备有身的证实质料，并就公司提出的辞退来由提出反驳证据，如针对不胜任工作，可以提供能证实自身工作本领、体现的质料（工作业绩、结果、公司嘉奖、表扬等）。 |
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